最美德爾人（二）

2020-07-10 瀏覽（1424）

周文華

2002年來的公司，已經來公司18年了，來的時候30歲。一直都在生產部門，兢兢業業。

因為感覺公司對員工很好，所以很感恩，就很敬業。

以前手工倒角速度慢，現在倒角速度快，整整齊齊的，特漂亮，看起來就心情好、愉悅，很有成就感。

德爾醫械幫助醫院、患者進行治療，我會感覺小有成就。

將許多想法運用的到工作中，提高工作效率，如何做到的？

不斷的思考與平時的積累。

我很喜歡新鮮事物、新聞。書本上的知識、資訊，沒有手機上更新的快。所以我更喜歡從手機上獲取最新鮮、最有趣、最先進的知識、新聞、技術等。

有時候會想出一個新辦法解決問題，這種感覺很棒。

傳授他人知識與方法是我的榮幸與榮耀。也許徒弟有更好的方法，我也會向她學習，互相學習。

熊靖

1999年7月26日來公司，當時27歲，記憶很清晰。

當初剛下崗，找到這份工作也不容易。

最感動的？

現在一個已經退休的工人，在十幾年的工作中，沒有請過一次假。她們曾經在同一個車間工作，她是42歲來的公司，52歲退休的。有一次，因為腿上長了一個疙瘩（本來很小的，一周以后快速長大了，不得不進行手術治療了），她很不好意思的請了一次假。她每年都能拿到全勤獎，且家庭和睦。退休后，有時還會來公司看看。

公司的“傳幫帶”做的也很好。師傅帶徒弟工作，師傅沒有任何報酬，如果遇到困難，師傅會著急的幫助徒弟去干，都很優秀。有徒弟問師傅，沒有師傅不幫忙、推脫的。

大部分的師傅很負責、很善良，起到了榜樣、帶頭的作用。

姚曉輝

2014年來的德爾，已經來了6年的“新人”，公司有很多一二十年的老員工。

平常加班也多、啥都干，還需要記錄故障、驗證。

最喜歡的工作？

維修，機械、電子都喜歡。他原來是學模具的，更偏向于機制。但是如果遇到電子電路的問題，他會自學或請教他人、百度，以便修理好設備。

他還可以修理手機，換個電池、屏幕都可以，也可以作為第二職業了。

張瓊

客戶是如何找到的我們？

口碑，我司產品質量好。在大醫院學習時，看到大醫院使用德爾產品，所以慕名找到生產廠家。線下幾乎都是這種現象找到的我們。

例如：給青海的3、4年前的客戶打電話，因為召回吸痰管的原因，她們還記得德爾產品，質量特別好。

許莎

歸屬感。張總經理對大家很照顧。剛從江蘇回來很不適應寶雞，但是來到德爾醫械這么多年，張總經理多年以來對其培養、教育、看重分不開。雖然，成長的有一些慢，但是收獲很多。

剛回來時，二十幾歲，后來結婚、生子，都是在這個地方完成。所以一路走來，還是很感激的。

王莉

2000年來公司，將整個青春都給了德爾（20多年）。

雖然在銷售崗，但入職之前都需要到生產部進行歷練，就先去的生產部工作3個月（從5月份來）。

來辦公室的人都要經過生產車間的歷練。

剛開始公司搬到高新區，還不會開車，交通很不方便，從家出發僅有1趟車，還要換乘，來回需要3個小時。由原來的20分鐘，到3個小時的交通，孩子還小，覺得很累。家里人也勸說：別往那里跑了，年齡又不像小姑年，可以在附近找工作，要不兼職也行、輕松一些。老公由于工作忙，沒有時間照顧家里、照看孩子。但是，我感情上舍不得德爾、張格彥總經理。已經早早將這里當“家”來看待了。吃飯的時候，大家飯盒里的菜互夾，家的感覺、家的味道。

2016年，德爾主辦“2016呼吸治療及危重患者術后處理國際學術研討會”，嘉賓：國外的專家學者，邀請的醫院、代理商，在寶雞君悅酒店（4星級，是寶雞的最高檔的酒店）就舉行的。因為張勤奕教授在國外學習、參與、知曉國外的優質醫械的特性、配合治療起到了關鍵作用，他與醫學專家分享優質器械的相關知識與用法。（一線醫院、代理未必知道一些醫械的作用與使用）

從公司成立之日起，從來不拖欠員工工資，一天也不拖欠，雷打不動。這在其他公司是很難做到的。這是管理層負責的結果。2000還是01年，公司情況不好，挺難的，公司當時30多人，發工資時賬上沒有錢，經理知道了，拿個小包包，說我去取一些錢，他向別人借錢，來給員工發工資，也不拖欠工資。這在其他公司很少的。從來不押工資，1號發工資，如果遇到節假日，還會提前發工資、而非往后拖。這是公司的一種風格、理念，“誠信、準時”。這樣就是為什么德爾的口碑好、很多人慕名來找工作的原因。例如：正規：工資準時發放，福利好：過節發放米面油，大家都很羨慕。